Η δημιουργία έργων πνευματικής ιδιοκτησίας και η εφαρμογή του κανόνα του σκοπού της μεταβίβασης εντός εργασιακής σχέσης
Για να χαρακτηριστεί ένα έργο εργαζομένου ως δημιουργηθέν σε εκτέλεση σύμβασης εργασίας πρέπει η δημιουργία του να οφείλεται από τον εργαζόμενο, υπό την έννοια ότι πρέπει να αποτελεί κύρια ή παρεπόμενη υποχρέωσή του, που πηγάζει από τη σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση αμφιβολίας πρέπει να ελέγχεται η σωρευτική συνδρομή δύο προϋποθέσεων. Πρώτον, η εκμετάλλευση του έργου να εξυπηρετεί τον επιχειρηματικό σκοπό του εργοδότη. Δεύτερον, η δημιουργία του έργου να αναμένεται από τον εργαζόμενο βάσει της ειδικότητάς του, της λειτουργικής του θέσης στην επιχείρηση και των επικρατουσών στον κλάδο συνηθειών. Η έλλειψη μίας εκ των δύο προϋποθέσεων καθιστά το έργο ελεύθερο, με αποτέλεσμα να μην ενεργοποιείται η αυτοδίκαιη μεταβίβαση του άρθρου 8 ν. 2121/1993.